TR.HRD-010 หลักสูตร การจัดทำเส้นทางความก้าวหน้าในอาชีพ (Career path Management)

หลักการและเหตุผล

อีกหนึ่งปัจจัยในการลาออกของพนักงาน โดยเฉพาะ “พนักงานกลุ่มที่มีความสามารถระดับ ดี-ดีเลิศ” อันเนื่องมาจากโครงสร้างบริษัท “ไม่มีเส้นทางให้เติบโต” และพนักงานส่วนใหญ่มองไม่เห็นอนาคตหากทำงานกับบริษัทต่อไป

เส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ (Career Path) คือ เส้นทางความก้าวหน้าในการทำงานซึ่งบุคลากรจะสามารถก้าวหน้าได้ภายในองค์กร เส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพจะแสดงให้เห็นถึงแนวทางการเลื่อนตำแหน่ง จากระดับล่างสุดไปจนถึงสูงสุด เส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพเป็นสิ่งที่ช่วยสร้างเป้าหมายและแรงจูงใจในด้านความก้าวหน้าให้กับบุคลากรไว้

ดังนั้น หลักสูตรนี้จึงถูกออกแบบมาเพื่อให้ผู้อบรมเข้าใจแนวทางการสร้างระบบสายอาชีพ (Career Path) ในองค์กร และเชื่อมโยงเข้ากับ Training Road Map, IDP หรือ Performance Management (Competency) ได้อย่างเหมาะสม ซึ่งหากองค์กรสามารถสร้างระบบดังกล่าวให้เกิดขึ้นได้ คงจะใช้เป็นเครื่องมือในการที่จะนำไป “บริหารความก้าวหน้า (Career Management) และใช้เป็นเครื่องมือในการพัฒนาคน การรักษาคนให้อยู่กับองค์กรอย่างยั่งยืนต่อไป

วัตถุประสงค์

เพื่อให้ผู้เข้าอบรมได้เรียนรู้การจัดทำเส้นทางความก้าวหน้าในอาชีพ
เพื่อให้สามารถนำความรู้ไปใช้ในทางปฏิบัติเพื่อจัดทำแผนความก้าวหน้าในอาชีพให้กับบุคคลากรโดยยึดหลักความสอดคล้องขององค์กร

กลุ่มเป้าหมาย

HR หัวหน้างาน ผู้จัดการ หรือผู้ที่สนใจ

ระยะเวลาการอบรม

6 ชั่วโมง (1 วัน)

รูปแบบการฝึกอบรม

เน้นการบรรยายและเรียนรู้แบบมีส่วนร่วม Participatory Techniques
เน้นการเรียนรู้ผ่านการปฏิบัติจริงแบบ Scenario แบบกิจกรรมกลุ่มย่อย (Small Group Activity)
เน้นการเรียนรู้แบบ Pragmatist Activist เพื่อให้เกิดการรับรู้ประสบการณ์ใหม่
เน้นการฝึกฏิบัติบทบาทสมมุติ Focus on roleplaying

ราคาค่าอบรม

ราคาปกติ 23,000 บาท
ราคาสมาชิก 20,000 บาท

ราคานี้ยังไม่รวม vat 7%
ราคาค่าอบรมรวม: วิทยากร + วุฒิบัตร
ราคาค่าอบรมรวม: ค่าที่พัก/ค่าเดินทางวิทยากรแล้ว (ยกเว้นจัดอบรมต่างจังหวัด)
ราคานี้ต่อจำนวนผู้เข้าอบรม 30 คน (จำนวนคนเพิ่มคิดท่านละ 200 บาท สูงสุดไม่เกิน 60 คน)

เนื้อหาหลักสูตร

08.30-08.45 น. ลงทะเบียน
08.45-09.00 น. ทดสอบก่อนการอบรม
09.00-10.30 น. SESSION 1: Career Path Discussion
• ความเข้าใจเรื่องการวางแผนอาชีพ
• แนวคิดเกี่ยวกับการพัฒนาบุคลากร และการพัฒนาสายความก้าวหน้าในอาชีพ
• กลยุทธ์และกิจกรรมในการบริหารจัดการงานอาชีพของพนักงาน
• Workshop: ความเข้าใจในเรื่อง Career Path (กรณีศึกษาจริงในองค์กร)
10.30-10.45 น. พักเบรค
10.45-12.00 น. SESSION 2: Career Path Development Design
• การออกแบบเส้นทางอาชีพ (Career Path) และตารางความก้าวหน้า (Career Matrix)
• การวางแผนอาชีพ (Career Planning) ให้สอดคล้องกับการแผนการพัฒนาอาชีพ (Development Plan), แผนฝึกอบรม (Training Road Map) และ แผนกการพัฒนารายบุคคล (Individual Development Plan-IDP)
• การบริหารอาชีพ (Career Management)
• Workshop: การจัดทำออกแบบ Career Path ด้วย Career Development Template

12.00-13.00 น. พักรับประทานอาหาร

13.00-14.30 น. SESSION 2: Career Path Development Design...............(ต่อ)
• การเชื่อมโยงระบบ Competency-based Performance กับแผนงานพัฒนาอาชีพ
• การเชื่อมโยงสายทางก้าวหน้าในอาชีพกับการสืบทอดตำแหน่ง (Succession Planning)
14.30-14.45 น. พักเบรค
14.45-16.30 น. SESSION 2: Career Path Development Design...............(ต่อ)
• แผนฝึกอบรม (Training Road Map)
• แผนการพัฒนารายบุคคล (Individual Development Plan-IDP)
• Workshop: การเชื่อมโยงแผน Career Path กับแผนต่างๆ เพื่อให้เกิดเป็นระบบในการพัฒนาอย่างครบวงจร
16.30-17.00 ทดสอบหลังการอบรม

*** มอบวุฒิบัตร