TR.HRD-009 หลักสูตร กฎหมายแรงงาน สำหรับผู้บริหารและหัวหน้างาน

1. เพื่อให้ผู้เข้าอบรมมีความรู้ ความเข้าใจ มีแนวคิดและปฏิบัติให้ถูกต้อง เกี่ยวกับกฎหมายแรงงานและกฎหมายที่เกี่ยวข้อง
   
2. เพื่อให้หัวหน้างาน ปฏิบัติงานต่อลูกน้องด้วยความถูกต้อง และมีความมั่นใจในการปฏิบัติงาน
   
3. ผู้เข้าอบรมเข้าใจเจตนารมณ์ และ การปฏิบัติตาม กฎหมายแรงงาน และ สามารถนำมาประยุกต์ใช้อย่างมีประสิทธิภาพ
   
4. ลดความเสี่ยงในการที่จะเกิดข้อพิพาทแรงงาน ,ปัญหาด้านแรงงานสัมพันธ์ และ การปฏิบัติไม่สอดคล้องกับกฎหมาย

• ผู้บริหาร, ผู้จัดการฝ่าย, ผู้บังคับบัญชา, หัวหน้าหน่วยงานทุกหน่วยงาน, ฝ่ายทรัพยากรบุคคล
  

   6 ชั่วโมง (1 วัน)

1. เน้นการบรรยายและเรียนรู้แบบมีส่วนร่วม Participatory Techniques
2. เน้นการเรียนรู้ผ่านการปฏิบัติจริงแบบ Scenario แบบกิจกรรมกลุ่มย่อย (Small Group Activity)
3. เน้นการเรียนรู้แบบ Pragmatist Activist เพื่อให้เกิดการรับรู้ประสบการณ์ใหม่
4. เน้นการฝึกฏิบัติบทบาทสมมุติ Focus on roleplaying
   

 ราคาปกติ 23,000 บาท
 ราคาสมาชิก 20,000 บาท  

• ราคานี้ยังไม่รวม vat 7%
• ราคาค่าอบรมรวม: วิทยากร + วุฒิบัตร
• ราคาค่าอบรมรวม: ค่าที่พัก/ค่าเดินทางวิทยากรแล้ว (ยกเว้นจัดอบรมต่างจังหวัด)
• ราคานี้ต่อจำนวนผู้เข้าอบรม 30 คน (จำนวนคนเพิ่มคิดท่านละ 200 บาท สูงสุดไม่เกิน 60 คน)

   08.30-08.45 น. ลงทะเบียน
   08.45-09.00 น. ทดสอบก่อนการอบรม
   09.00-10.30 น. 1.) กฎหมายคุ้มครองแรงงานสาระสำคัญของกฎหมายแรงงานในปัจจุบัน
                      2.) ความรับผิดชอบของนายจ้าง และหัวหน้างาน
   10.30-10.45 น. พักเบรค
   10.45-12.15 น.  3.) หลักเกณฑ์สำคัญในการบริหารจัดการที่ผู้บริหารควรทราบ
                        3.1 หลักเกณฑ์เกี่ยวกับวันลา และเวลาทำงาน
                               • ความหมายของวันและเวลาทำงาน
                               • ประเภทของวันทำงานมีกี่ประเภท
                               • การกำหนดเวลาเริ่มต้น และเวลาสิ้นสุดในการทำงาน ใช้หลักเกณฑ์ใดในการพิจารณา
                        3.2 หลักเกณฑ์เกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลา
                               • ความหมายของการทำงานล่วงเวลา (การทำงานนอกเวลา, การทำงานเกินเวลา)
                               • การทำงานล่วงเวลาจะต้องเป็นคำสั่งของนายจ้าง และได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง
                               • การทำงานล่วงเวลาเมื่อรวมกับการทำงานในวันหยุดแล้ว จะต้องทำงานกี่ชั่วโมง
                               • วิธีการคิดค่าล่วงเวลา ใช้หลักเกณฑ์ใด ทั้งกรณีลูกจ้างรายเดือน ลูกจ้างรายวัน

   12.15-13.15 น. พักรับประทานอาหาร

   13.15-14.30 น.  3. หลักเกณฑ์สำคัญในการบริหารจัดการที่ผู้บริหารควรทราบ............(ต่อ)
                        3.3 หลักเกณฑ์เกี่ยวกับเวลาพัก
                               • ข้อผิดพลาด กรณีการจัดเวลาพักไม่อยู่ในระหว่างเวลาทำงาน
                               • จำนวนชั่วโมงสำหรับเวลาพัก จะต้องมีจำนวนชั่วโมงเท่าไหร่
                               • กรณีใดบ้าง ที่ไม่ต้องพัก และไม่ผิดต่อกฎหมาย
                        3.4 หลักเกณฑ์เกี่ยวกับวันหยุด
                               • วันหยุดมีกี่ประเภท มีอะไรบ้าง และมีหลักเกณฑ์ในการหยุดอย่างไร
                               • ประเด็นใดบ้าง เกี่ยวกับวันหยุดที่เกิดการฟ้องร้องคดีกับกฎหมายแรงงาน
                        3.5 หลักเกณฑ์เกี่ยวกับวันลา
                               - ลาป่วย
                               - ลาคลอดบุตร
                               - ลากิจ
                               - ลารับราชการทหาร
                               - ลาเพื่อทำหมัน
                               - ลาเพื่อกิจการสภาพแรงงาน
   14.30-14.45 น. พักเบรค
   14.45-16.30 น. 3. หลักเกณฑ์สำคัญในการบริหารจัดการที่ผู้บริหารควรทราบ............(ต่อ)
                        3.6 หลักเกณฑ์เกี่ยวกับการเลิกจ้าง จ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าจ่ายค่าชดเชยและค่าชดเชยพิเศษ
                               • การเลิกจ้างที่ต้องจ่ายค่าชดเชย และค่าชดเชยพิเศษ
                               • จำนวนค่าชดเชยที่จะได้รับเมื่อคิดตามอายุงาน
                               • กรณีใดบ้างที่นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย
                               • การที่บริษัท หยุดกิจการ หยุดกิจการชั่วคราว นายจ้างมีภาระหน้าที่อย่างไรกับลูกจ้างหลักสูตร การลงโทษด้วยการออกหนังสือเตือนอย่างสร้างสรรค์
                   4. ผู้บริหาร/หัวหน้างานถูกเลิกจ้าง แพ้คดี เพราะความประพฤติส่วนตัวกรณีใดบ้าง
   16.30-17.00 ทดสอบหลังการอบรม

   *** มอบวุฒิบัตร